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学习与发展

Learning and development

君泰集团坚持“以人为本”的理念,贯彻发扬“正直、责任、博爱、崇德、协同、鼎新”的企业价值观

坚持运用现代管理理论,积极探索企业员工培训的新思路,新机制、新路径、新方法,切实开展多元化培训

持续完善人才培养体系,关注员工的成长与发展,创造健康、安全、开放、平等的工作环境,促进公司与员工的共同发展。

为员工进行职业生涯的规划

我们尊重员工,尊重员工选择职业的方向,协助员工发展是我们恪守的信条。
我们在发展体系里,为员工设计了横向发展、纵向发展的职业发展道路

纵向发展即公司鼓励员工努力工作,在管理类岗位出现职位空缺的前提下,工作勤奋、
表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会,公司执行竞争上岗、择优录
用的制度。

横向发展即公司会结合个人发展的需要,每年安排部分员工跨部门、跨公司轮岗,使员工充
分了解公司及其他部门的实际业务运作,有利于加强员工对公司整体业务的了解从而提
高整个公司的内部沟通与整体运作。

通过纵向和横向的发展,公司丰富了员工职业发展的通路,使员工获得了更多的发展机会
鼓励员工积极上进,努力工作,朝自己理想的职业目标发展。

提供足够的培训和学习的机会

在君泰集团,员工通过勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司
适时提供的培训和学习的机会。

君泰集团为员工打造了图书墙,提供图书近万余册,内容涵盖商务、金融、法律、历史、
文学、地理等等,种类多样,包罗万象,员工可以免费借阅,不仅可以开阔员工的视野,
陶冶情操,增长知识,还可以让员工在工作中学习,在学习中进步,与企业共同成长。

公司建立了通用类培训、专业类培训、经理人培训及技术专家培训,通过内部和外部学
习资源相结合的方式为员工提供全面的学习机会。员工可以申请或被指定参加公司内外
部举办的各种培训课程。