为员工进行职业生涯的规划

我们尊重员工，尊重员工选择职业的方向，协助员工发展是我们恪守的信条。
我们在发展体系里，为员工设计了横向发展、纵向发展的职业发展道路

纵向发展即公司鼓励员工努力工作，在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、
表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录
用的制度。

横向发展即公司会结合个人发展的需要,每年安排部分员工跨部门、跨公司轮岗,使员工充
分了解公司及其他部门的实际业务运作，有利于加强员工对公司整体业务的了解从而提
高整个公司的内部沟通与整体运作。

通过纵向和横向的发展，公司丰富了员工职业发展的通路，使员工获得了更多的发展机会
鼓励员工积极上进，努力工作，朝自己理想的职业目标发展。

提供足够的培训和学习的机会

在君泰集团，员工通过勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司
适时提供的培训和学习的机会。

君泰集团为员工打造了图书墙，提供图书近万余册，内容涵盖商务、金融、法律、历史、
文学、地理等等，种类多样，包罗万象，员工可以免费借阅，不仅可以开阔员工的视野，
陶冶情操，增长知识，还可以让员工在工作中学习，在学习中进步，与企业共同成长。

公司建立了通用类培训、专业类培训、经理人培训及技术专家培训，通过内部和外部学
习资源相结合的方式为员工提供全面的学习机会。员工可以申请或被指定参加公司内外
部举办的各种培训课程。